ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

El objetivo principal es: Servir de base para su evaluación con el fin de poder asignarle un valor relativo frente a los demás puestos, clasificarlo y estructurarlo.También conseguir definir y acotar las responsabilidades del trabajo para su conocimiento y el de la dirección de la empresa, establece las relaciones entre departamentos o puestos, ubicar correctamente el puesto dentro del organigrama de la empresa analizar l9os cargos de las personas.

METODOS CLASICOS DE ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO
Observación directa.
Cuestionario.
Entrevista.
Informes sucesivos.

ETAPAS DE UN ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO
ETAPA DE PLANIFICACION: Esta etapa es muy importante para el éxito de un análisis de puesto. Como ayuda en l proceso es aconsejable elaborar un organigrama de puestos, es decir, identificar la cantidad de cargos por cada denominación, dentro de las unidades de la estructura organizacional afectadas.

ETAPA DE OPERACIÓN: Esta etapa cubre algunos pasos como entregar a los analistas la documentación consolidada durante el proceso de plantación o planificación.

ETAPA DE ADMINISTRACION: Corresponde a la descripción del puesto elaborando un manual descriptivo